беременность уважительная причина неявки на работу

Могут ли беременную обязать учавствовать в субботнике?

У нас в пятницу на работе субботник. Територия предприятия большая и всех сотрудников (крыс офисных) выгоняют в обязательном порядке убирать ее.

Я беременна, живота пока нет (12 нед.). Мне руководитель в приказном порядке говорит, что я не имею права отказываться от уборки територии.

Отмазка шикарная: "Ну ты же дома убираешься!". Чувствую я себя, надо отметить, редко когда хорошо: то давление, то голова, то поясница, вобщем паршиво обычно.

Справку о том что я встала на учет по беременности в ЖК на работу я принесла. У меня бунт внутренний, пошли они все, не пойду на уборку принципиально...

На что все окружающие делают оловянные глаза и говорят, что нельзя спекулировать беременностью, не присмерти же!.. Как можно себя защитьть в этой ситуации?

Неужели вас окружают такие чёрствые люди? Я бы на вашем месте не участвовала в субботнике или пришла бы, но просто поприсутствовала.

Совет от многопытного труженника - если вы планируете после декрета выходить на эту работу - обязательно идите на субботник! Никто там вас не заставит землю копать или кирпичи грузить, возьмете метелочку и бочком, бочком... Иначе вам все это припомнится. У меня более 30 лет трудового стажа из них более 20-ти на средне-руководящих должностях. Так я вам скажу - легче с работы было отпустить работника, чем с таких "добровольных" мероприятий. А еще раньше в колхоз на уборку ездили! Там вообще одна уважительная причина неявки - смерть! Ну это шутка, конечно. И самой приходилось "карательные" меры принимать. Не вышел на субботник - не подпишу увольнительную. Еще не вышел - в отпуск зимой пойдешь. Прав тот, у кого больше прав. Закон жизни!

у нас когда-то на субботнике беременная сотрудница, но у нее уже пузичко было видно, ходила носила воду в бутылках и одноразовые стаканчики, предлагала нап

Источник

Какие причины являются уважительными при отсутствии на работе

Вопрос: Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В связи с этим возникает ряд вопросов. Какие причины являются уважительными? Есть ли их нормативно закрепленный перечень? Возможны ли злоупотребления со стороны работодателей в части признания тех или иных причин неуважительными и, как следствие, незаконное увольнение работника?

Ответ: Ни в ТК РФ, ни в ином нормативно-правовом акте нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. В Определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного в правовых актах, не нарушает конституционные права граждан, поскольку ст. 193 ТК РФ утвержден ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (истребование от работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого, чтобы учесть мнение работника представительного органа работников; возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

Несмотря на то что работодатель в каждом случае самостоятельно решает вопрос о признании уважительной или неуважительной конкретной причины отсутствия работника на работе, его решение может быть проверено в суде

Источник

неявка в суд по причине беременности

Форум

Сотрудник отсутствовал неделю по невыясненной причине. Были введены документы Неявки и болезни в организациях и Невыходы в организациях. Потом он выходит, его нужно уволить. Бухгалтер говорит, что при расчете компенсации количество дней отпуска должно уменьшиться на 7 дней. Но у нас не уменьшается. Почему? Подскажите, пожалуйста.

Сотрудник отсутствовал неделю по невыясненной причине. Были введены документы Неявки и болезни в организациях и Невыходы в организациях. Потом он выходит, его нужно уволить. Бухгалтер говорит, что при расчете компенсации количество дней отпуска должно уменьшиться на 7 дней. Но у нас не уменьшается. Почему? Подскажите, пожалуйста.

А если сотрудник отсутствовал по невыясненной причине более 14 дней, потом вышел и больничный не предоставил, мы должны завести на него отпуск за свой счет? Верно я понимаю?

Спасибо, Тэра. В случае если заведен прогул, допустим, с 1 декабря по 20 декабря, эти дни как-то влияют на число дней положенного отпуска?

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск (то есть ежегодный основной и ежегодные дополнительные отпуска ) уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше двух рабочих недель. Вопрос у меня: почему при расчете компенции число дней отпуска не уменьшилось по сотруднику, который прогулял с 1 декабря по 20 декабря?

Простите меня, пожалуйста за глупость, я нашла, что прогул должен уменьшать не отпуск, а период предоставления ежегодного отпуска. Скажите, пожалуйста, где увидеть что период отпуска уменьшился? Допустим, если я по прогулявшему сотруднику ввожу отпуск, то период работы неизмененн

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и с

Источник

Уважительные причины неявки в суд

Если вас вызвали в судебный орган вы не можете просто проигнорировать получение повестки. вам необходимо представить судье уважительные причины неявки ил прийти в обозначенное время в зал суда. Какие обстоятельства будут признаны уважительными причинами? А какие будут расценены, как обычное нежелание явится в суд?

Чем опасна неявка?

Юрист по искам поможет в квалификации конкретных причин неявки. Последствия неявки обусловлены особенностями судебной тяжбы, а также ролью участников судебного процесса. В уголовном, гражданском судопроизводстве существуют отдельные нюансы, связанные с отсутствием лиц, необходимых для рассмотрения дела.

В гражданском процессе игнорирование требований суда может обернуться рассмотрением материалов в отсутствие истца или ответчика. При таком сценарии ответчик не сможет сформировать возражения на исковое заявление, донести до суда свою позицию, изложить аргументы, свидетельствующие о неправомерности исковых требований.

В тоже время истец, не явивший на суд, предоставляет противоположной стороне процесса огромные возможности по оспариванию основных положений иска. Отсутствие уважительной причины значительно уменьшит ваши шансы на положительный итог дела при обжаловании материалов в вышестоящих судебных органах.

В уголовном процессе неявка свидетеля может быть расценена, как его попытка скрыть имеющуюся информацию или уклонится от ответственности, предусмотренной законодательством. Неявка может грозить приводом, который реализуется с привлечением представителей правоохранительных органов.

Последствия неявки

штрафом за неявку в суд. Размер санкции для свидетелей по гражданскому делу составляет 1000 рублей, для свидетелей по уголовному делу -2500 рублей.

Перечень конкретных причин неявки в суд в гражданском законодательстве отсутствует. При

Источник

Да ставить. Потому что отпуска выдаются и учитываются и оплачиваются в календарных днях.Так как отпуска учитываются в календарных днях то в табеле отмечать и выходные дни как отпуск

ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.1. Табель учета рабочего времени ведется в бумажном варианте по унифицированной форме Т-12, утвержденной приказом ректора университета. 1.2. Указанная форма составляется в одном экземпляре...Переделывайте табель, умники. Не закрывают его так рано. Вы могли бы так сделать, если бы 30 и 31 числа выпали на выходные. Откройте табель и внесите нового сотрудника. Не надо никаких записок. табель учета рабочего месяца закрывается в...

он должен сообщить об этом, когда выйдет на работу после закрытия больничного-до этого в табеле учета рабочего времени ставится-неявка по невыясненным причинам.А если человек в реанимации лежит, как ему сообщить на работу? Сроков не установлено, сообщайте при первой возможности, что вышли на б/л. А то работадатель пользуясь случаем вас за прогул уволит - потом придется восстанавливаться...

Первое: в поликлинике ОБЯЗАНЫ заполнить это поле. Для этого у нас даже одно время справки требовали от больных - как мол называется ваше предприятие правильно. Иначе действительно ФСС не принимало их и врачи по заднице получали за неверное...не имеют право не принять идёте в свой медфонд и жалуетесь на поликлинику, которая неправильно оформляет б.л. Кадры правы, у них тоже фсс не примет такой б.л. У нас кадровик гелевой ручкой сама вписывает наименование предприятия. Все всех...

если месячные начались раньше это беременность
Если месячные у женщины начался на 10 дней раньше срока, это может свидетельствовать о различных отклонениях в работе организма в целом и репродуктивной и гормональной системы включительно. Поэтому, к такому явлению ну

зарплату платят за работу, а не за прогул. если работник отсутствует по невыясненным причинам, то составлется соответсвующий акт, в табеле ставится "НН" - неявка по невыясненным причинам. и зарплата за

Источник

Мне из-за беременности не дали повышение, хотя практически мой опыт будут использовать больше, чем раньше. Увольняться глупо сейчас - деньги потеряю, а так хочется...Взяли мне двух новеньких учить - чтобы после моего выхода в декрет не развалилось ничего. Я в печали.

Мне из-за беременности не дали повышение, хотя практически мой опыт будут использовать больше, чем раньше. Увольняться глупо сейчас - деньги потеряю, а так хочется...Взяли мне двух новеньких учить - чтобы после моего выхода в декрет не развалилось ничего. Я в печали.

Конечно, есть ради чего отказываться...и я пытаюсь себя успокоить, что я уже сделала выбор между карьерой на ближайшие несколько лет и семьей...просто после того, как 6 лет активно делала карьеру, морально остановиться ну ооочень сложно...и примириться:-( Хотя беременность запланированная и рано из декрета выходить не собираюсь - считаю это в корне неправильным.

Конечно, есть ради чего отказываться...и я пытаюсь себя успокоить, что я уже сделала выбор между карьерой на ближайшие несколько лет и семьей...просто после того, как 6 лет активно делала карьеру, морально остановиться ну ооочень сложно...и примириться:-( Хотя беременность запланированная и рано из декрета выходить не собираюсь - считаю это в корне неправильным.

Мне из-за беременности не дали повышение, хотя практически мой опыт будут использовать больше, чем раньше. Увольняться глупо сейчас - деньги потеряю, а так хочется...Взяли мне двух новеньких учить - чтобы после моего выхода в декрет не развалилось ничего. Я в печали.

у меня тоже планировалось повышение, но все так совпало, что меня вообще вычеркнули... увольняться не надо, все будет хорошо! очень очень скоро рабочие вопросы отойдут на второй план, а когда снова захочется на работу - будет шанс с новыми силами и идеями наверстать все упущенное! что ни делается - все к лучшему:ded:

обезболивающие при беременности в третьем триместре
Беременность – чудесная пора для большинства женщин. Осознание того, что в тебе развивается новая жизнь, окрыляет, делает нежнее. Но беременность – это также, и время ограничений. Список лекарственных средств

у

Источник

Будет. Да, только вам этот день все равно не оплатят. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить...

В Законе перечислен ряд причин которые признаются уважительными для неявки в военкомат по повестке, но нахождение в отпуске среди них нет и никогда не было. Так что твое могу-немогу в данном случае военкомат не сильно интересует. За...

если по уважительной причине то нет если так в лом было идти то да правильней всего если ты на соревнованиях или где то ещё предупреждай классного руководителя и неси справку от тренера если на соревнования а если с родителями то пусть...

Справка даёт как бы косвенное подтверждение, что воскресенье Вы не прогуляли. Начальник, если захочет, сможет придраться. Ну, и понедельник-вторник Вам не оплатят. Так как у Вас не больничный, а справка. Пишите объяснительную. Уж не "...

да. Если у вас есть справка от врача, то это не считается прогулом при условии если лечебное учреждение государственное а не комерческое

Да только пусть врач еще допишет что участие в судебном заседании может существенно ухудшить твое состояние. Почитай УПК РФ, ГПК РФ и АПК РФ в зависимости от чего ты потерпел.

Причина уважительная-заседание может быть отложено Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей 3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и...

В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых имеются сведения об их извещении, суд не должен откладывать разбирательство дела. как суд-решит(согласно опр

Источник