посещение работы при беременности

5 важных прав беременной на работе

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

•    невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потреб

Источник

В каких случаях оформляется свободное посещение ВУЗа

Если спросить студентов хотя бы одного ВУЗа, то практически каждый из них скажет, что хочет иметь возможность свободно посещать ВУЗ. На самом деле это доступно далеко не каждому, а только если на это есть особые основания. Учитывая факт того, что свободное посещение означает то, что студент будет приходить на занятия только когда ему это будет нужно, а также он может вообще не посещать лекции и практику, то на это должны быть довольно серьезные основания. Мы постараемся для наших пользователей рассказать о том, в каких случаях оформляется свободное посещение ВУЗа.

Свободное посещение ВУЗа другими словами можно назвать, как индивидуальный график посещения университета или института. Условно причины, по которым студент может осуществить это, можно разделить на три группы: причины здоровья, рождение и уход за ребенком, иные обстоятельства. Но стоит помнить. Что даже при возникновении этих обстоятельств ВУЗ не всегда идет на уступки и разрешает студенту свободно ходить на занятия. В очень минимальных случаях самовольно не посещать лекции могут те учащиеся, которые работают по специальности. Но это относится только к дневной форме обучения, так как на заочной форме студент и так имеет свободное время, чтобы учиться, а на время сессии ему выдается справка-вызов.

Каждое заявление о просьбе свободно посещать ВУЗ рассматривается ученым советом в индивидуальном порядке. Чтобы процесс рассмотрения начался, необходимо сначала получить разрешение на кафедре или в деканате. Затем студенту предстоит обойти весь преподавательский коллектив, чтобы собрать все подписи, которые будут считаться разрешением на то, что студент не будет посещать лекции в установленном порядке согласно расписанию. После того, как студент соберет все необходимые справки, ему нужно предоставить х в ректорат на рассмотрение. В течени

Источник

Какие права у беременной женщины на работе?

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи.

Права беременных, связанные с трудоустройством

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Что означает легкий труд для беременных женщин

Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудов

Источник

График посещения женской консультации, проведения УЗИ и сдачи анализов.

Основная задача женских консультаций - систематическое наблюдение за беременной, начиная с ранних сроков беременности, своевременное выявление патологии беременности и оказание квалифицированной медицинской помощи. Все беременные находятся под диспансерным наблюдением; в среднем женщина в течение беременности должна посетить женскую консультацию 13-14 раз.

Вам необходимо посетить женскую консультацию до 12-й недели беременности - в эти сроки решается, допустима ли беременность.

Уточняется срок беременности и предполагаемых родов. Оценивается состояния беременной, согласовывается график посещения ЖК. Даются рекомендации беременной по приему фолиевой кислоты, препаратов железа, поливитаминов. Осмотр груди, проверка формы сосков.

Если Rh-фактор - отрицательный необходимо обследование мужа на групповую и Rh-принадлежность. При резус-конфликте этот анализ проводят один раз в месяц до 32-й недели беременности, с 32-й до 35-й — дважды в месяц, а затем вплоть до родов еженедельно.

Беременные женщины с установленным диагнозом ВИЧ-инфекции наблюдаются совместно инфекционистом территориального Центра по профилактике и борьбе со СПИД и акушером-гинекологом, в женской консультации по месту жительства.

Назначение лекарственной терапии и тактика ведения беременной осуществляются совместно врачом инфекционистом и акушером-гинекологом с учетом степени тяжести гепатита, стадии его течения.

Анализ крови на свертываемость. Если свертывание повышено, то кровь более вязкая и возможно образование тромбов. Если снижено, то наблюдается склонность к кровотечениям.

Для выявление воспалительного процесса (по количеству лейкоцитов), скрытых инфекций, кандидоз, бактериальный вагиноз и др.

Токсоплазма, микоплазма, цитомегаловирус, герпес – инфекции, которые м

Источник

Как отпрашиваться с работы в ЖК беременной?

Вначале я на работе не хотела на раннем сроке озвучивать, зачем я отпрашиваюсь. Брала дни без содержания. Но т.к. у нас очень веселая поликлиника, своих гинекологов нет, приходящие, причем не каждый день и не весь день. Окулист и ЛОР принимает только раз в неделю, то приходилось брать дни без содержания довольно часто. Очень не хочется терять в зартплате, тем более сейчас то деньги очень нужны)))

Это я скопировала с другого форума. Не согласна лишь с последним абзацем, хотелось бы узнать, первоисточник этой информации. Сама же я в «Консультанте» нашла, что справки от врача с указанием даты, и даже времени посещения обязательно. Первый раз мое заявление со ссылкой на статью генеральный директор подписал (с согласованием начальника моего отдела и начальника отдела кадров, т.е. пришлось всех поставить в известность). А во второй раз, он решил просветиться, и в том же «Консультанте», видимо, вычитал про эти справки, и вернул мне заявление с запиской о необходимости предоставления справок. Я то заранее подготовилась, справку такую взяла, но решила пока что не предъявлять. Пришлось отдавать. Справки такие у врача заготовлены, так что это без проблем.

Только вот не знаю, на следующей неделе собираюсь ехать на скрининг, насколько я знаю, там очень много народу, и сомневаюсь, что подобную справку смогу там взять. Так что же мне, результаты анализа генеральному показывать?.. Или в следующий раз вообще сами анализы ему принесу))))

Комментарии пользователей

4

ооо, во время моей Б такая проблема была… выкручивалась как могла, то на больничный уходила 2 раза, то отмазывалась походом к стоматологу ( у него спокойно брала справку о посещении, а гинеколог такую не давал)

беременность и солнечный ожог
Чем младше ребенок, тем больше неприятностей может доставить ему солнечный ожог кожи. Как правильно оказывать помощь и на что обращать внимание в состоянии малыша, – родителям расскажет врач.

Что такое солнечный о

Да, у нас на работе с «трудовой дисциплиной» строго! За 15 минутное опаздание или более ранний уход без заявления (пр

Источник

Размер выплат по беременности и родам

С 1 февраля 2018 года будет установлен новый коэффициент индексации, равный 1,032. Соответственно, ряд выплат увеличится в размере, это касается и пособий по беременности и родам.

Максимальный размер пособия в 2017 и 2018 году

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основании среднего уровня зарплаты за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Если женщина ушла в декретный отпуск в 2018 году, то его размер будет зависеть от начислений, которые осуществлялись в 2016 и 2017 годах.

На основании единого федерального закона, в 2018 году сотрудница может рассчитывать на новые выплаты, с учётом произведения индексации.

Размер максимального пособия будет больше на 16301,60 рублей. Он изменился от того, что был проиндексирован самый высокий возможный заработок в день. В 2017 году он был равен 1901,37. С учётом индексации с 1 января будет установлена новая цифра – 2017,81.

Минимальный размер пособия в 2017 и 2018 году

Минимальное пособие не зависит от фиксированного дневного заработка. Оно зависит от другого показателя – минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно новому закону, который вступит в силу с первого дня 2018 года, эта сумма будет выглядеть немного иначе, чем в прошлом году.

Особенность расчёта МРОТ

В каждом регионе страны зарплаты заметно отличаются. Уходя в декрет, женщина полностью переходит на финансирование государства. С этого момента все выплаты для неё будут рассчитываться на основе её ежемесячного дохода.

Если женщина работала на предприятии и получала заработную плату менее 7500 рублей (для 2017 года) или менее 9489 рублей (для 2018 года), то для расчёта минимального пособия при уходе в декрет будет использована эта фиксированная сумма.

при беременности кровоточат десны могут
Одним из частых недугов у женщин в период ожидания ребенка является ситуация, когда кровоточат десна. И при беременности такое изменение в большинстве случаев не оказывает негативного влияния на рост и развитие плода,

Источник

Оплата рабочего времени при посещении врача во время беременности

Начальник требует справки о том что такого-то и такого-то я была всё пропущенное время у врача, иначе вычтет эти часы из зарплаты ((( Я бы вытерпела, если бы это на декретные не влияло! Хамит, говорт откуда я знаю что ты не гуляла... А получается так, что в те разы я посещала стоматолога - а они справок не выписывают - так что же теперь делать?( Да и если и выпишет, то там будет написано что я была у него в такое-то время - а остальное время "гуляла" - т.е. обследовалась, стояла в очередях, и добираться мне от стоматолога до работы 2 часа.

Мне и интересно, как это законом регулируется... Обязана ли я эти справки предъявлять, и на какое время? Чем ему можно пригрозить?

Свыше 4 часов отсутсвия без уважительной причины на работе считается прогулом. Работодатель даже может уволить за такие прогулы. Если отношения с начальством "в натяг", то проси справки у врачей. Даже если тебе дадут справку, что ты была у врача с 13 до 14 часов у тебя еще есть 4 часа по законодательству ( ТК РФ), если совсем будут прижимать иди на больничный (хотя это может сильно повлиять на "деньги по уходу за ребенком") Нюансов много, сколько ты работаешь на предприятии, стаж на данном предприятии.

в Трудовом Кодексе есть статья (я не помню номер) что если у тебя срок более 12 недель и ты состоишь на учете в ЖК ТЫ ИМЕЕШЬ ПРАВО ПОСЕЩАТЬ врача в рабочее время и оно будет оплачено как обычно. и никакие справки тут не нужны. если ему так надо - попроси в ЖК гинеколога выписать тебе направления к таким и таким то врачам и покажи етому козлу. знай - закон на твоей стороне! счас попробую найти этот журнал чтобы точно написать.

п.с. я своему сказала на 16 неделях, узнала что на моем предприятии (в плановом отделе) о этом законе вкурсе. и уходила когда мне было нужно. он конечно же кипятком писал, но сдел

Источник